Le DRH du futur doit prendre de Steve Jobs le caractère créatif, adaptable, agile et innovant, tout en conservant un côté Mère Teresa, c'est-à-dire en disposant des qualités classiques nécessaires à la fonction RH : la bienveillance, le relationnel, l'écoute, l'empathie, etc.
Aurélie Jauneau

Manager chez Wavestone

Le manager du futur devra apporter plus d’autonomie et d’authenticité. En fait, tout converge vers plus d’individualisme dans le travail, mais pas dans le sens péjoratif. Plutôt dans le sens de la liberté de l’individu. Le manager devra faire du ‘sur-mesure’ pour ses salariés”
Julia De Funès

Philosophe et auteur

Nous devons construire une passerelle entre les employés, en se dotant d’ambassadeurs, de collaborateurs plus aguerris aux nouvelles technologies, et capables de promouvoir la culture du digital en interne.
Yves Tyrode

CDO du groupe BPCE

Un cadre français passerait en moyenne 24 jours par an en réunion, soit près de cinq semaines... mais 35% des cadres jugent que la moitié de ces rassemblements intra-entreprises sont inefficaces !

Selon un baromètre Wisembly/IFOP